【成熟員工之道】如何提升你的薪金和價值?

【成熟員工之道】如何提升你的薪金和價值?

ElectLifeStyle
By PressLogic on 22 Nov 2018

在工作上有兩種人,一種是過著默默耕耘的上班、下班日子,另一種是表現自己,為公司創造價值的人。

一間公司裡面的每一個人都可比喻成齒輪,當細小的齒輪能有效運作,就可以推動大齒輪轉動,形成一個完善的工作體系,從而令一間公司或企業暢順運作,再遠一些就是促進社會及經濟發展。

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換句話說,你的齒輪轉動得愈快,你在公司的價值就愈高,公司便愈需要你,同樣道理。

但公司中少不免會有些事情令你很氣餒,你不能夠滿足所有人,只要做好本份,就是你的基本價值。換另一個角度看,在公司一定會有些怪人,甚至令你感到騷擾,只要他能滿足基本工作需要,他也能夠在公司繼續生存,這可能代表其實他也正在轉動其他的齒輪,在某方面也為公司增長價值。

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難聽說一句,有人說商人都是奸詐的,都是為自己謀利益的。是的,生意戰場上每一個人都是以盈利為出發點,我們工作也是為自己謀利益。但是,當我們愈想獲得利潤,我們就愈應該向顧客提供真正的需要,讓他們得到他們想要得到的價值,提供良好的營商優勢。

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謹記一日在公司工作,一日還有機會,盡最後努力表現自己,例如早到遲退,做好本份,幫助同事等.....

但是對於一位不能為企業創造價值的員工,老闆隨時可以把他淘汰出局。

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公司的目的也是由顧客出發,但最終的得益也是自己,這就是營商的至勝之道。

所以在公司的角度出發,才是一個運作成熟的齒輪。

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Text:MENELECT Editorial

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